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Programa vai permitir que servidores experientes passem conhecimento aos mais novos em Santos

Publicado: 21 de outubro de 2019

19h 03

mentores posam com diplomas #pracegover — Programa inicia com dez mentores, que receberam certificados. Fotos: Francisco Arrais

Aperfeiçoamento profissional, valorização do servidor e gestão do conhecimento. Esses são os principais objetivos do Programa de Mentoria Saberes, lançado nesta segunda-feira (21) no Salão Nobre da Prefeitura de Santos, como parte da programação do Mês do Servidor.

O programa ficará a cargo da Secretaria de Gestão (Seges), responsável por selecionar servidores experientes que, durante seis meses e de forma voluntária, realizarão um trabalho de orientação aos que têm menos tempo na Prefeitura. “Temos servidores comprometidos e qualificados. Essa troca é essencial para progredirmos ainda mais e a população será a maior beneficiada”, analisa o prefeito Paulo Alexandre Barbosa, durante o evento de lançamento.

Os dez primeiros mentores (veja lista abaixo) receberam certificado de reconhecimento. Um deles é Adriano Leocádio, atual presidente da Capep-Saúde. “Estou muito honrado em fazer parte deste grupo e comprometido com a causa. Na Prefeitura, não temos espaço para amadorismos, mas regramentos e boas práticas do serviço público. O conhecimento enriquece quando é transferido”.

TROCa

Com cerca de 12 mil servidores, a Prefeitura, segundo o secretário de Gestão, Carlos Teixeira Filho, quer permitir que funcionários mais experientes possam contribuir transmitindo o que sabem para os novatos. “A iniciativa surgiu por conta do Programa Amigos para Sempre (de preparação para a aposentadoria). Vimos que bons valores da Prefeitura estavam se despedindo do nosso convívio e tivemos a ideia de fazer com que os mais experientes possam transmitir conhecimento aos mais novos”, afirmou.

Durante a jornada de trabalho, mentor e mentorando deverão se reunir durante uma hora por semana para conversar e trocar informações. De acordo com o gestor do Programa, Wellington Araújo, não se tratará de um simples bate-papo. “A cada encontro, durante os seis meses, eles vão elaborar um relatório. Ao final, o mentorando terá que propor alguma intervenção ou boa prática dentro de sua área”.

Cada mentor poderá auxiliar até dois servidores. As ações definidas pelos grupos deverão ser estruturadas e, posteriormente, apresentadas aos chefes das respectivas seções para que se conheça a viabilidade da proposta. Os próximos mentores deverão ser escolhidos por meio de Banco de Talentos. Já os mentorandos interessados podem se inscrever pelo e-mail saberes@santos.sp.gov.br.

Mentora tem vida dedicada ao serviço público

Com o entendimento de que o Programa de Mentoria Saberes será uma troca, a psicóloga Rosa Gil Marsal, mais conhecida como Rosita, também está empolgada. Uma das mentoras, chegou à Prefeitura de Santos em 1996, após passagens pela Febem (atual Fundação Casa) e pela Prefeitura de São Vicente. Aos 65 anos de idade, tem uma vida profissional inteiramente voltada ao serviço público.

Na Prefeitura de Santos, atuou na antiga Secretaria de Assistência Social, onde chegou ao cargo de secretária em 2012, e na Secretaria de Saúde. Atualmente, está na Secretaria de Gestão. “Em toda a minha trajetória profissional contei com pessoas que contribuíram muito para que eu me desenvolvesse como profissional. Minha história sempre foi na área social, mas quando fui para a Saúde, em 2013, para atuar no Consultório na Rua, fui levar a eles a minha visão social acerca das pessoas em situação de rua e a equipe da saúde me auxiliou quanto ao adoecimento dessas pessoas do ponto de vista da saúde”.

Hoje, Rosita lida com o adoecimento e afastamento de servidores públicos como coordenadora de Medicina do Trabalho. “Agora tenho um olhar mais voltado para o posto de trabalho do servidor, a relação com as chefias e ergonomia. Novamente, foi um aprender. Estou com uma equipe que me leva a pensar em Medicina do Trabalho e Psicologia Organizacional. Estamos em constante aprendizado e isso é vida”, finaliza.