Servidores de Santos são premiados por eficiência na Administração

PDR premia cumprimento de metas em serviços públicos da Prefeitura (foto) - fotos: Francisco Arrais

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Publicado: 23 de fevereiro de 2023 - 16h01

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Sistema que monitora - e premia - o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Prefeitura de Santos, o Programa de Participação Direta de Resultados (PDR) apresentou, nesta quinta-feira (23), em cerimônia na Associação Comercial de Santos (Centro Histórico), os resultados do ano de 2022.

Servidores, secretários e integrantes da Associação Comercial lotaram auditório da entidade para a cerimônia

O PDR tem relação direta com a eficiência dos serviços prestados pela Administração aos munícipes, como destacou a vice-prefeita Renata Bravo durante a apresentação em que representou o prefeito Rogério Santos.

“Não é apenas um programa para cumprir metas e conceder bonificações. Quanto mais os servidores estiverem envolvidos, comprometidos e estimulados, melhores serão os resultados dos nossos serviços ofertados à população santista”.

O Ouvidor Municipal, Rivaldo Santos, a servidora Diná Ferreira Oliveira, a vice-prefeita Renata Bravo, e o presidente da Câmara, Carlos Teixeira Filho

Em sua 7ª edição e com 695 indicadores avaliados, 83% foram cumpridos pelos órgãos públicos (notas de 9 a 10), enquanto 5% foram parcialmente cumpridos (notas de 7 a 8,9) e 12% não cumpridos (notas abaixo de 7). A média das notas ficou em 8,53.

Com premiação recorde de R$ 14,1 milhões, o sistema beneficiará 9.260 servidores, distribuídos entre 24 secretarias e entidades participantes - apenas duas entre as 26 secretarias e órgãos avaliadas não obtiveram nota acima de 7.

Cada um dos 5.650 servidores, de 16 secretarias com notas acima de 9, receberão 100% do prêmio (R$ 1.805 em média) neste ano. Outros 3.870 profissionais, de oito secretarias comnotas entre 7 e 8,9, serão contemplados com a bonificação média de R$ 1.023,66 cada. O valor médio do prêmio foi de R$ 1.487,44 ou 52% acima de 2021, quando a bonificação média foi de R$ 976,95.

Dentre os cinco órgãos com melhor desempenho nesta 7ª edição estão Fundação Pró-Esporte de Santos (9,97), Secretaria de Finanças (9,94), Gabinete do Prefeito Municipal (9,89), Secretaria de Desenvolvimento Urbano (9,87) e Secretaria de Meio Ambiente (9,79).

NOVOS DESAFIOS EM 2023

Para a 8ª edição do PDR, que avaliará a gestão municipal entre 2 de janeiro e 31 de dezembro de 2023, a principal novidade será o aumento de órgãos avaliados. Ao todo serão 26 secretarias e entidades, além de cinco prefeituras regionais, totalizando 31 participantes.

Além disso, serão 1.905 indicadores analisados, o que representa aumento de 174% em relação a 2022. Outras novidades referem-se à Secretaria de Educação, que terá as 86 escolas avaliadas pelo PDR, e o retorno de indicadores de consumo (água e energia).

Também presente à cerimônia e um dos responsáveis pelo Programa, o ouvidor municipal Rivaldo Santos destacou o aprimoramento do programa municipal.

“O PDR é um plano com participação de toda a Cidade. Inclusive já estamos trabalhando, em parceria com a Câmara, para fazer a inclusão do PDR e dos ODS (Objetivos de Desenvolvido Sustentável) na Lei Orgânica a partir da próxima edição, transformando-lhes em políticas públicas. Seguiremos aprimorando esse eficiente sistema”, completou.

O QUE É O PDR

O programa de Participação Direta nos Resultados (PDR) da Prefeitura de Santos monitora o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Administração, atuando como uma prestação de contas à população.

Foi implementado em 2013 e autoriza a realização de contratos de gestão entre o prefeito e os secretários municipais e presidentes de autarquias, empresas públicas e fundações. Nesses documentos estão descritos as metas e os indicadores de cada pasta, que devem ser cumpridos em um ciclo com duração de um ano.

Entre os indicadores estão demandas que interferem diretamente na vida da população, como a melhoria, eficiência e ampliação de serviços e atendimentos nos diversos setores públicos municipais.

Após 12 meses, secretarias e órgãos são avaliados por meio de uma auditoria. Para cada indicador é atribuída uma nota de zero a 10, sendo que a nota do órgão é a média das notas de todos os indicadores daquela secretaria ou órgão. Ao final, se a nota ficar entre nove e 10, os servidores são recompensados com 50% do salário base, uma vez. Caso a nota fique entre 7 e 8,99, a bonificação é de 25%. Se a nota ficar abaixo de 7, os servidores não são bonificados. Servidores e população podem acompanhar o desempenho de cada pasta aqui.

Classificação final da 7ª edição (posição/órgão/nota)