Santos premia 11 mil servidores que contribuíram para poupar R$ 83,7 milhões dos cofres públicos

Em sua 6ª edição e com premiação recorde de R$ 10,7 milhões, o Programa de Participação Direta de Resultados (PDR), da Prefeitura de Santos, premiará com valores individuais 11.039 servidores municipais, cuja bonificação média será R$ 976,95. O resultado final do PDR 2021, que avaliou o desempenho de 27 órgãos e entregou certificados a servidores, foi divulgado nesta quinta-feira (24), em cerimônia no auditório do Paço Municipal. Os valores serão depositados nesta sexta-feira (25).

Voltado aos órgãos municipais que alcançaram nota acima de sete no cumprimento de metas estabelecidas em contrato, a bonificação contempla 22 setores na atual edição. Seis deles atingiram nota superior a nove e seus servidores receberão 100% do prêmio. Secretaria de Finanças (Sefin), Desenvolvimento Urbano (Sedurb), Fupes (Fundação Pró-Esporte), Planejamento e Inovação (Seplan), Meio Ambiente (Semam) e Educação (Seduc) apresentaram os melhores desempenhos no ano passado, respectivamente. Outros 16 órgãos, com nota entre 7 e 8,9, contemplarão seus servidores com 50% da premiação. As bonificações individuais variaram entre R$ 337,92 e R$ 3.681,77.

O valor distribuído é referente a 9% do que foi economizado ao longo do ano passado, com ações de eficiência e austeridade que pouparam gastos de R$ 83,7 milhões à Prefeitura, gerando um saldo positivo de R$ 73 milhões.

Nesta edição do programa foram avaliados 816 indicadores. Dentre eles, 72% foram cumpridos (notas de 9 a 10) e 7% foram parcialmente realizados (nota de 7 a 8,9). As metas não cumpridas (nota abaixo de 7) totalizaram 21%.

Para o PDR 2022 foram definidos 710 indicadores, com 72 deles intitulados como Prioridades de Gestão e 49 como Plano de Governo. Todo esse trabalho, que será avaliado entre os dias 3 de janeiro e 31 de dezembro, está distribuído entre 27 secretarias e entidades (100% do governo com contratos de gestão).

O prefeito Rogério Santos ressaltou a importância do PDR tanto para a gestão pública quanto à sociedade. Para o chefe do Executivo santista, trata-se de um plano de trabalho moderno e uma prestação de contas à população. "Tenho a satisfação de trabalhar em uma Cidade sempre à frente do seu tempo, com destaques positivos no cenário nacional, como é o caso do PDR. O programa é uma prestação de contas, mostrando à sociedade, de maneira  transparente, tudo aquilo que fizemos durante o ano", disse o prefeito, já projetando os trabalhos para o ano vigente.

"O PDR traz a ideia de pensarmos no governo como um todo. Fazer gestão pública é um desafio e nós somos funcionários de 430 mil pessoas. Parabenizo todas as secretarias e órgãos envolvidos neste primeiro ano de governo”.

Sistema otimiza o serviço público 

O programa de Participação Direta nos Resultados (PDR) da Prefeitura de Santos monitora o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Administração, atuando como uma prestação de contas à população.

Foi implementado em 2013 e autoriza a realização de contratos de gestão entre o prefeito e os secretários municipais e presidentes de autarquias, empresas públicas e fundações. Nesses documentos estão descritos as metas e os indicadores de cada pasta, que devem ser cumpridos em um ciclo com duração de um ano.

Dentre os indicadores estão demandas que interferem diretamente na vida da população, como a melhoria, eficiência e ampliação de serviços e atendimentos nos diversos setores públicos municipais. 
"Ao alcançar as metas, a prestação dos serviços públicos oferecidos pelas secretarias e entidades torna-se mais eficiente, tanto no aumento da oferta quanto na melhoria da qualidade", explica Flávio Balula, chefe do Departamento de Ouvidoria e Transparência da Prefeitura de Santos, responsável pelo PDR.

Após 12 meses, secretarias e órgãos são avaliados por meio de uma auditoria. Para cada indicador é atribuída uma nota de zero a 10, sendo que a nota do órgão é a média das notas de todos os indicadores daquela secretaria ou órgão. Ao final, se a nota ficar entre nove e 10, os servidores são recompensados com 50% do salário base, uma vez. Caso a nota fique entre 7 e 8,99, a bonificação é de 25%. Se a nota ficar abaixo de 7, os servidores não são bonificados. Servidores e população podem acompanhar o desempenho de cada pasta aqui.