PDR de Santos completa uma década e premia 11,3 mil servidores com R$ 11,3 milhões neste ano

VEJA COMO SERÁ O PDR 2024

Completando 10 anos, o Programa de Participação Direta nos Resultados (PDR), que monitora e premia o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Administração Municipal, apresentou os resultados do ano de 2023, na manhã desta quinta-feira (22), em cerimônia na Associação Comercial de Santos, Rua XV de Novembro, Centro. Na sua 8ª edição, vai premiar 11.339 servidores, ou seja 97,3%, com bonificações por metas alcançadas.

Os valores individuais correspondem a 50% ou 25% do salário-base, dependendo do desempenho obtido. A média dos valores foi de R$1.000,00 e o total distribuído foi de R$ 11,3 milhões, o segundo maior montante em oito edições do programa.

A gratificação foi destinada aos órgãos que alcançaram nota acima de 7 no cumprimento das metas estabelecidas em contrato, beneficiando funcionários de secretarias, além da Procuradoria-Geral do Município e das entidades da administração direta e indireta. Nove dos 32 órgãos municipais participantes obtiveram nota acima de 9 no cumprimento de metas, recebendo 50% do salário base de premiação. Os três órgãos com melhor desempenho foram a Capep-Saúde (9,93), Fundação Pró-Esporte de Santos - Fupes (9,81) e Secretaria de Governo (9,74).

Completam os nove, pela ordem: Secretaria de Assuntos Estratégicos (Saes), Secretaria da Mulher Cidadania e Direitos Humanos (Semulher), Secretaria de Finanças (Sefin), Secretaria de Serviços Públicos (Seserp), Ouvidoria, Transparência e Controle (OTC) e Secretaria de Desenvolvimento Urbano (Sedurb).

INDICADORES

Outros 19 órgãos alcançaram resultados entre 7 e 9, recebendo bonificação de 25%. No total, foram analisados 1.883 indicadores, dos quais 76% apresentaram metas cumpridas com notas entre 9 e 10; 7% tiveram entre 7 e 8,9 de cumprimento; 17% tiveram êxito inferior a 7,0. A média de notas ficou em 8,23.

ESCOLAS

Cinco escolas municipais também foram premiadas por obterem nota acima de 9 no cumprimento de metas e receberam 100% dos prêmios. São as UMEs José C. Barbosa, Emília Reis, Ricardo Sampaio, Edméa Ladevig e Florestan Fernandes. Todos os representantes das unidades receberam certificados.

A vice-prefeita Renata Bravo declarou que o programa vai muito além do que cumprir metas e conceder premiações. “Tenho absoluta certeza que o servidor que está aqui à frente representa um grupo de servidores que esteve neste trabalho lutando, se comprometendo e, principalmente, defendendo a gestão para que cada vez mais possamos entregar um serviço muito melhor para a população”.

“Ter o PDR e cumprir metas é bom, mas é muito mais gratificante quando melhoramos os serviços prestados à população, e quando temos a certeza que o santista está sendo cuidado como desejamos, com carinho, atenção e principalmente, com respeito e dignidade”, complementou Renata.

O secretário de Governo, Fábio Ferraz, destacou a importância do programa para obter resultados importantes que garantem a melhoria na qualidade de vida da população. “O PDR é uma ação inovadora que já se consagrou na cidade de Santos e que hoje é uma referência para outras prefeituras pelo País. É um programa que valoriza o servidor, proporcionando um ganho significativo para a Administração Municipal e consequentemente para a população, que terá um serviço com mais eficiência e qualidade de forma transparente”.

O ouvidor municipal, Rivaldo Santos, enfatizou que o programa já está consolidado e completou 10 anos com muitas conquistas. Segundo ele, proporciona a participação popular e de entidades governamentais e não-governamentais. “A grande evolução do programa em 10 anos foi justamente a participação da sociedade, colocando suas prioridades no foco principal do gestor público, para a melhoria na qualidade dos serviços prestados pela máquina administrativa de forma transparente e eficaz”.

CERTIFICADOS

Durante a premiação desta 8ª edição, 34 servidores receberam certificados por metas alcançadas com notas acima de 9,0. Foi o caso de Carlos Alberto Arias Morozetti, da Capep-Santos, que recebeu a premiação como reconhecimento pelo resultado do indicador ‘Credenciar 93 especialidades com a finalidade de normatizar a prestação de serviços à saúde, atendimento médico, hospitalar e ambulatorial’.

“Com o nosso trabalho conseguimos reformular totalmente as tabelas de cobertura da Capep, valores, aumentar a rede credenciada, proporcionando mais qualidade de vida na saúde dos mais de 27 mil servidores. Ser premiado e receber este certificado é um reconhecimento importante para nós servidores que procuramos realizar um trabalho de excelência e qualidade para toda a população”.

Para a servidora da Secretaria de Cultura Kelly Galetto Montenegro Lopes Ferreira, é muito gratificante o reconhecimento pelo esforço e dedicação de um trabalho realizado com muito amor. Ela recebeu a premiação pelo resultado do indicador ‘Realizar 25 cursos de artes em áreas de alta vulnerabilidade social (Zona Noroeste, Morros, Vila Nova e Área Continental). “Estou muito feliz pelo reconhecimento e dedico este certificado a toda equipe envolvida”.

PDR 2024 terá maior participação popular e quase 2 mil indicadores

Para a 9ª edição do PDR, que avaliará a gestão municipal entre 2 de janeiro e 31 de dezembro de 2024, a principal novidade será o aumento da participação popular, de entidades de prefeituras regionais e das escolas municipais na negociação de indicadores, com o envolvimento da Associação Comercial de Santos (ACS).

“O grande diferencial do PDR 2024 é justamente o aumento dos instrumentos de participação e controle do programa. Estamos priorizando cada vez mais a discussão e a participação de toda a sociedade para que ela possa influenciar, cada vez mais, na definição das prioridades” completou Rivaldo.

Ao todo serão 27 secretarias e entidades, além de cinco prefeituras regionais, totalizando 32 participantes. Este ano serão 1.995 indicadores e 87 escolas avaliadas (1.177 indicadores).

O QUE É O PDR

O PDR monitora o desempenho de secretarias municipais e órgãos da Administração, atuando como uma prestação de contas à população. Foi implementado em 2013 e autoriza a realização de contratos de gestão entre o prefeito e os secretários municipais e presidentes de autarquias, empresas públicas e fundações.

Nesses documentos estão descritos as metas e os indicadores de cada pasta, que devem ser cumpridos em um ciclo com duração de um ano. Entre os indicadores estão demandas que interferem diretamente na vida da população, como a melhoria, eficiência e ampliação de serviços e atendimentos nos diversos setores públicos municipais. Após 12 meses, secretarias e órgãos são avaliados por meio de uma auditoria.

Para cada indicador é atribuída uma nota de zero a 10, sendo que a nota do órgão é a média das notas de todos os indicadores daquela secretaria ou órgão. Ao final, se a nota ficar entre nove e 10, os servidores são recompensados com 50% do salário base, uma vez. Caso a nota fique entre 7 e 8,99, a bonificação é de 25%. Se a nota ficar abaixo de 7, os servidores não são bonificados.

Confira o desempenho de todas as secretarias aqui

Esta iniciativa contempla o item 16 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Paz, Justiça e Instituições Eficazes. Conheça os outros artigos dos ODS