PDR alcança 85% das metas e servidores ganham bonificação
O Programa de Participação Direta nos Resultados (PDR), implementado pela Prefeitura em 2014, trouxe economia de R$ 6,6 milhões para os cofres públicos (redução no consumo de água, energia, telefone, combustíveis, aluguéis, pessoal e alimentação). A redução foi obtida graças ao cumprimento de 85% dos 151 indicadores e metas correspondentes aos primeiros contratos de gestão de sete setores municipais com o Gabinete do Prefeito, assinados em março do ano passado. Parte do valor será revertido em bonificação para os servidores.
Com o PDR, a Prefeitura também economizou R$ 31,4 milhões em licitações para aquisições de bens e serviços (valor total das aquisições realizadas por pregão eletrônico/ valor estimado dessas aquisições), e ainda arrecadou R$ 87,3 milhões de receita tributária da cadeia de serviços da área portuária (combate à sonegação), gerando uma economicidade superior a R$ 125 milhões.
Os números foram divulgados na manhã desta quinta-feira (13), no salão nobre do paço, durante o balanço da primeira fase do programa.
Desempenhos
Na primeira etapa do programa, cinco das sete secretarias envolvidas atingiram, pelo menos, 90% dos indicadores: Gestão (90%), Ouvidoria (100%), Cidadania (92%), Finanças (92%) e Assistência Social (97%). Outras duas pastas alcançaram parcialmente suas metas, com índices superiores a 70%: Educação (75%) e Saúde (78%).
Servidores
No total, os indicadores e metas atingiram 9.297 servidores. Os integrantes dos setores que alcançaram as metas previstas receberão bonificação de até 50% do vencimento do cargo, totalizando R$ 6,2 milhões. Os resultados foram auditados pela Fundação Vanzolini.
“Os índices foram bastante positivos. Além da economia aos cofres públicos, os servidores que participaram terão bonificação nos vencimentos em outubro. É o modelo de meritocracia sendo aplicado”, destacou o prefeito Paulo Alexandre Barbosa.
Programa é ampliado para todo o funcionalismo
Nesta quinta-feira (13) também foram assinados os novos contratos de gestão, que correspondem à segunda etapa do programa, envolvendo todos os órgãos e secretarias da administração direta, além das companhias de Engenharia de Tráfego (CET) e de Habitação da Baixada Santista (Cohab).
A nova etapa reúne 12.021 servidores (11.438 da Prefeitura, 528 da CET e 55 da Cohab) e 235 indicadores e metas.
“De agora em diante, todos os servidores entram nos contratos de gestão e passam a adotar metas de qualidade. Não há no País município que tenha adotado um nível de universalidade de gestão tão grande como Santos”, enfatizou o secretário de Gestão, Fábio Ferraz.
A segunda fase contempla 21 órgãos municipais da administração direta e indireta. Além dos sete setores que participaram na primeira etapa, serão mais 14 unidades: Assuntos Portuários e Marítimos, Comunicação e Resultados, Cultura, Desenvolvimento Econômico e Inovação, Desenvolvimento Urbano, Esportes, Infraestrutura e Edificações, Meio Ambiente, Segurança, Serviços Públicos, Turismo, Procuradoria Geral do Município, Cohab e CET.
Foto: Susan Hortas