Banco de Talentos identificará potencial dos servidores

Com o objetivo de identificar o potencial dos servidores e valorizar seus conhecimentos e habilidades, a prefeitura instituiu na última quinta-feira (24) o programa Banco de Talentos. Para conhecer detalhes da iniciativa, representantes das secretarias estiveram reunidos no salão nobre da prefeitura, onde assistiram a apresentação do projeto e performance teatral sobre o tema.

O Banco pode ser acessado por meio no site do Servidor (santos.sp.gov.br/servidor), onde há o link do programa com o cadastro, dividido em várias categorias, como currículo, habilidades, entretenimento, rede de colaboradores, trabalhos relevantes e cursos, dados que podem ser atualizados pelo próprio servidor.

A nova ferramenta, implementada pela Secretaria de Gestão, permitirá a busca de profissionais do quadro para a suprir demandas, e também possibilitará que os funcionários exerçam funções para as quais possuam qualificação, habilidade e interesse pessoal.

Ao estreitar o relacionamento com o funcionalismo, os resultados aparecerão, conforme destacou o secretário de Gestão, Edgard Baptista: “Tenho certeza de que com esse programa aproveitaremos melhor o que os servidores têm de bom para oferecer”. Ele também listou as principais conquistas dos servidores nos últimos anos, como criação do Iprev (Instituto de Previdência), o Plano de Cargos e ampliação de licença-gestante.

Para a funcionária Renata Vedor, de 34 anos, chefe de Seção de Controle de Frequência do Degep (Departamento de Gestão de Pessoas), a iniciativa é uma porta que se abre. “Faço pós-graduação em gestão pública e administração de cidade, e gostaria que esse conhecimento pudesse ser aproveitado um dia”.

A princípio, o programa será aplicado no remanejamento de servidores para trabalhos relacionados com suas competências, na identificação de colaboradores que podem ser multiplicadores e no levantamento dos interessados em desenvolver potenciais em atividades de entretenimento. Além disso, oferecerá informações que nortearão os gestores quanto à necessidade de realizar cursos e treinamentos.

Para tudo isso funcionar, foi criada uma comissão de facilitadores, formada por 56 funcionários. Eles são os responsáveis pelo aproveitamento do Banco de Talentos, acesso e utilização das informações. Os nomes dos facilitadores também estão no site.

Na ocasião, o prefeito João Paulo Tavares Papa falou aos funcionários, secretários e ao representante do Sindest (Sindicato dos Servidores Estatutários Municipais de Santos) sobre a valorização do funcionalismo. “À medida que cobramos envolvimento, profissionalismo e dedicação exclusiva dos servidores precisamos construir ambiente para que tudo isso ocorra. Queremos que as pessoas possam optar efetivamente pelo serviço público e não fazê-lo por falta de outra opção melhor”.

Descontração
O encerramento coube ao contador de histórias Alexandre Camilo que arrancou sorridos e lágrimas das pessoas no salão nobre ao apresentar, com um violinista, a performance ‘Mudando de postura’, que aponta os seis principais perfis dos servidores, e uma história sobre a necessidade de deixar o medo de lado para correr atrás da vocação.