Novos servidores passam por integração

Assistência e perícia médica, assédio moral, programa de metas, bonificação (PDR) e estágio probatório. Estes foram alguns dos temas abordados durante a integração de 42 novos servidores da Prefeitura, realizada no final de setembro no auditório do Centro Administrativo. A atividade integra as ações do Programa de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida do Servidor/ComViver.

Os participantes de várias secretarias e cargos - exceto professores, médicos e guardas municipais, que possuem atividades específicas - assistiram a palestras ministradas pelos gestores das secretarias Municipal de Gestão (Seges), Capep-Saúde e Iprev-Santos. Na ocasião, foram apresentadas a missão, competências, programas das pastas, órgãos municipais, direitos e deveres, além da promoção da integração e motivação dos novos integrantes do funcionalismo.

“O cidadão-usuário é o nosso ‘cliente’, porque ele paga por meio dos impostos pela prestação dos nossos serviços”, destacou a psicóloga Tânia Guimarães Rocha, chefe da Seção de Formação e Desenvolvimento Pessoal (Seform), sobre a necessidade da oferta de um serviço público de qualidade. 

Aprovação 

 “Esta atividade é importante para conhecer o funcionamento da Prefeitura e também para poder reivindicar direitos que temos e às vezes nem sabemos”, disse a psicóloga Raísa Peixoto, 25 anos, que atua há um mês na Secretaria Municipal de Assistência Social (Seas).

“Aqui fica bem claro todas as dúvidas que surgem, Além de ser uma integração com colegas de outras secretarias”, ressaltou o operador social José Bernardino Dourado, 56, que mudou do Rio de Janeiro para Santos após a aprovação no concurso.

Foto de Raimundo Rosa